Les employés ont besoin de formation, d'outils et de technologies pour le travail à distance. Le travail à distance pose des risques de cybersécurité et les gens doivent suivre les meilleures pratiques qui incluent l'utilisation d'un logiciel antivirus, éloigner les membres de la famille des appareils de travail, couvrir leurs webcams, utiliser un VPN, utiliser une solution de stockage centralisée, s'assurer que les mots de passe sont forts et sécurisés et être prudent. des escroqueries par e-mail et de la sécurité des e-mails. [97]
En 2021, le Vermont, la Caroline du Sud, le Dakota du Sud, l'Alabama et le Nebraska ont été désignés comme les 5 États les plus sûrs pour les travailleurs à distance en fonction des violations de données, des enregistrements volés, des lois sur la confidentialité, du nombre de victimes et des pertes de victimes. [98]
Une enquête menée en 2020 auprès de plus de 1 000 travailleurs à distance a montré que 59 % des employés se sentaient plus en sécurité en travaillant au bureau qu'à la maison. [99]
Problèmes de technologie ou d' équipement
Les employés disposant d'un équipement ou d'une technologie inadéquats peuvent empêcher le travail de se faire. Une enquête FlexJobs a révélé que 28 % avaient des problèmes techniques et 26 % ont signalé des problèmes de WI-FI. [53]
Perte de contrôle par la direction [ modifier ]
De plus, le travail à distance peut ne pas toujours être perçu positivement par la direction en raison de la crainte de perdre le contrôle de la direction. [100]
Une étude a révélé que les gestionnaires avaient un parti pris envers les employés qui ne travaillaient pas au bureau. Le directeur a attribué le temps qu'il a vu un employé au bureau plus au travail qu'à la contribution qui a été apportée. [55]
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